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有急事请假不批怎么办

可通过短信请假,并打电话请假录音, 然后直接休假, 若单位不给假或给予处分的, 可依法申请劳动仲裁维权。 请假是员工的合法权利,应当予以保障。

先向领导说明 不行就休事假 扣钱而已

您好,建议协商解决,员工提前三十天以书面通知用人单位即可,无需单位批准。 没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。 ...

给你个合适的理由

请假是正常的事情, 说出必须请假的理由, 给他写个请假单放他桌子上就可以了, 至于不给你批复, 按旷工扣你工资, 你可以申请劳动仲裁! 吓死他!

主管他也有人管,不批咱找他上级,如果都没人情味,来个旷工任他罚,或者直接把工辞,日后再找好去处。

如果辞职,按下面说的做。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否...

首先,一个常识,事假单位是可以不批的,那么既然不批你没其他理由是要去上班的。那么你没去上班的,那就要根据单位的规章制度处理。如果你因为本人原因提出解除劳动合同,要走人了,也必须提前三十天书面通知单位的。上面这些你都没有做到的,...

劳动合同法规定,辞职不需要单位批准都可以的,员工只要提前一个月提出辞职申请就可以,试用期的员工只要提前三天告诉公司就可以解除劳动合同的。像你这种情况,可以和单位协商解决,一般单位都是认为你不懂劳动法,所以不批准你辞职,你要自动...

你就和他两个人得时候,把你家里急事说出来,应该会给你假吧。要不就去他家说。

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